數(shù)字化轉型已經(jīng)從部分頭部企業(yè)的“可選項”，轉變?yōu)樾袠I(yè)與企業(yè)共同的“必選項”。根據(jù)日前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021人力資本管理趨勢報告》顯示，大型企業(yè)的數(shù)字化程度更高，數(shù)字化對于企業(yè)提升人才造血能力有積極作用。大多數(shù)職場人對于數(shù)字化持樂觀態(tài)度，尤其是創(chuàng)造型勞動者受益更大。
從不同規(guī)模企業(yè)看，萬人以上大型企業(yè)與中型企業(yè)（500~9999人）數(shù)字化轉型進程較快，已開展數(shù)字化轉型的企業(yè)占比分別為62.4%與50.6%，與小型企業(yè)（20~499人）、微型企業(yè)（20人以內(nèi)）拉開明顯差距。
企業(yè)的數(shù)字化轉型對于職場人產(chǎn)生一定影響。調研數(shù)據(jù)顯示，58.7%的職場人肯定了AI的積極作用。34.8%的人則表示AI對自身工作沒有產(chǎn)生影響，16.8%的人表示AI能夠促進工作效率的提高，還有7.1%的人認為技術的運用會創(chuàng)造更多就業(yè)機會。
值得一提的是，不同性質工作與技術的關系差異較大，重復性強的勞動力被AI等技術取代的風險更高，而對個人思維與創(chuàng)造能力應用更多的工作則將借助AI實現(xiàn)更大價值。從數(shù)據(jù)來看，常規(guī)性、重復性體力工作者的工作內(nèi)容被AI等技術代替的比例最高，達到19.8%，其次是常規(guī)性、重復性腦力工作，達到16.3%；常規(guī)且重復性強的工作從業(yè)者由于AI等技術的運用，從而產(chǎn)生了換工作想法的占比也相對較高。
智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，人機協(xié)同的前提是以人才為本。對職場人個體來說，數(shù)字化趨勢不可逆，向數(shù)字化人才不斷進階才能助力自身在職場上勇攀高峰。對于企業(yè)來說，也要關注人才的體驗與發(fā)展，人機融合才能實現(xiàn)極致效率。
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