選擇在“浙”里，扎根在“浙”里，成就在“浙”里…… 隨著領軍型創新創業團隊引育工作的不斷推進，越來越多的海內外英才選擇在浙江熱土構筑自己的事業與未來。
談起自己在浙江瑞安的工作經歷，瑞立集團軌道車輛用無油風源系統研發創新團隊負責人、意大利工程技術專家達利歐都會感到由衷的自豪。
“瑞安的工程技術團隊之間的合作是非常開放、友好的。”這位不遠萬里來華工作的“洋專家”說，中國同事的管理精神能夠促進團隊的成長，也能夠促進產品和技術的進步。“積極的研發成果將是未來成就和成功的基石,無論現在還是未來。”
優秀的人才往往渴望施展才干的空間，自然也就具有對發展生態的敏銳“嗅覺”。近年來，依托高新技術企業、高校院所，浙江先后引進培育了上百個領軍型創新創業團隊，集聚高層次人才達千余人。目前，我省重點支持企業及高校院所從海內外引進技術水平處于國際創新前沿的優秀人才組建團隊，同時積極鼓勵柔性引才等創新舉措，真正使得人盡其才、才盡其用。
圍繞人才生態最優省份這一目標，浙江始終把優化人才服務放在重要位置，深化人才領域“最多跑一次”改革，針對人才關注的落戶、住房、就醫、入學等領域提供高效便利化服務，從而實現了關愛人才、匯聚人力、留住人心。
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