一說起招聘會(huì)，就想到“拿著厚厚的簡歷，站在心儀的企業(yè)展位前焦急排隊(duì)等待”？今后，在文三路199號(hào)杭州高新人才市場的招聘會(huì)上，這樣的情況應(yīng)該很難見到了。
昨天，高新區(qū)（濱江）的人才市場舉辦了一場“黑科技”滿滿的招聘會(huì)，在這個(gè)杭城首家智能化人才市場，求職者無需攜帶厚厚的簡歷，只需線上即時(shí)投遞、手機(jī)掃碼入場，就能享受全程無紙化應(yīng)聘，微信預(yù)約面試、現(xiàn)場投遞自動(dòng)排隊(duì)叫號(hào)等服務(wù)。
經(jīng)過7個(gè)月的“智能化”建設(shè)改造，杭州高新人才市場已建成55個(gè)標(biāo)準(zhǔn)智能展位，設(shè)置有招聘洽談區(qū)、信息展示區(qū)、多功能等候區(qū)和自助服務(wù)區(qū)等幾大區(qū)塊，具備招聘求職、人崗信息匹配、自助服務(wù)、在線交流和區(qū)域才情監(jiān)測等功能應(yīng)用。
浙江理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生黃沛聰拿到的入場券是一個(gè)手機(jī)二維碼，更讓他意外的是，入場和出場人數(shù)的變動(dòng)反映在了招聘會(huì)入口處大屏上，“崗位需求數(shù)量、求職者的年齡和學(xué)歷構(gòu)成，也都清晰可見！”招聘大廳通過物聯(lián)網(wǎng)，將門禁、展位、大屏、移動(dòng)端物物相連，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)同步更新，一目了然。
此外，招聘大廳還設(shè)置了多臺(tái)自助機(jī)，求職者登錄個(gè)人賬號(hào)，即可查詢企業(yè)信息和面試進(jìn)展情況。
無紙化流程，是該市場智能化的亮點(diǎn)之一。求職者王小姐原本準(zhǔn)備了10份紙質(zhì)簡歷，來了才發(fā)現(xiàn)，根本用不上！ 根據(jù)現(xiàn)場指示，她關(guān)注“相約在高新”微信公眾號(hào)后，“在其他招聘平臺(tái)生成過簡歷，只需一鍵導(dǎo)入，很方便。”此外，在手機(jī)上還可以通過上傳簡歷照片和創(chuàng)建簡歷等方式，完成簡歷創(chuàng)建和投遞。
無紙化流程，對(duì)企業(yè)也是利好。杭州安恒信息技術(shù)有限公司的HR楊玉瑾說，她提前把300多個(gè)崗位需求信息在智能化平臺(tái)中做了維護(hù)，招聘結(jié)束后，求職者的簡歷，可以通過系統(tǒng)發(fā)送到郵箱，“空手來、空手去，只要人來了就成！”
通過展位上的HR終端，企業(yè)可以查看應(yīng)聘者的相關(guān)信息，并以系統(tǒng)叫號(hào)的方式安排面試，面試后企業(yè)可在系統(tǒng)中錄入對(duì)應(yīng)聘者的分析評(píng)價(jià)。
特別值得一提的是，智能人才市場會(huì)根據(jù)簡歷，利用大數(shù)據(jù)采集分析，提煉求職者潛在求職需求，為求職者推薦適合的企業(yè)。智能化雙向匹配，大大提升了人才和招聘企業(yè)的互動(dòng)性。濱江區(qū)人社局副局長史瓊表示，智能人才市場，借助技術(shù)的力量為企業(yè)所需的人才描繪“精準(zhǔn)畫像”，提高崗位和人才的匹配度，幫助企業(yè)大力引進(jìn)人才，更精準(zhǔn)地為企業(yè)和人才服務(wù)。
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